陈守仁道:“那确实是很有些魄力,效率也很高……呼,小伙子体力真不错啊。”
陆启调的速度比他这边还快一些,一边说着这么一大堆话,不气不喘,声线平稳,展现出了良好的身体素质。
这便是陈守仁想多了,三十七岁想跟一个二十五的年轻人在健身房比拼体能。
陆启继续道:“第二,在管理架构上它非常扁平,基本上只有三层,每个部门的管理人员都只需要直接向总经理负责,氛围轻松和谐,即使是倾向自由讨论的西方游戏公司应该也做不到这个程度,当然公司体量并不大也是原因之一。”
他的策略很明显,第一条是向陈守仁介绍公司对技术的看重,还有绝对的执行力。
然后描述工作氛围的轻松,如果陈守仁过去,将会拥有极高的决策权限,至少在他的那个全新设立的部分,决策者只有他自己和陆启,不是像在一个大公司里有数不清的派系,团队,领导阶层。
在描述的这个过程中,陆启也展现出了他对于四十二足够深刻的了解,这种程度不可能是一个公司之外的普通从业者,也是偷偷表明自己的身份,有些东西大家心领神会就行。
陈守仁当然不傻,说什么外国员工比老板的住宿条件都好,这东西别人能知道?
所以现在的情况是,陈守仁知道了,陆启也知道他知道了,旁边的谢喜乐也知道这俩人都知道了。
陆启继续侃侃而谈,也不装了,一路讲到公司待遇,去年的12个月内全司员工普遍到手是20薪以上,要知道其中很多人进入公司其实也就半年以内,还有他和陈守仁正在聊天的当下,一群人已经包机去南海看海去了,走的是陆启过年时候曾走过的那条线路。
四十二与Marge,帕拉丁和德拉尼这样的大平台都保持着良好的合作关系。
在世界上具备一定的影响力,随着《魂》的火爆,开始拥有了一批真正四十二的游戏铁粉,极度喜欢他们的游戏风格和设计思路。
甚至……地处府南,城市休闲,生活便利,风景秀丽,气候宜人,也是生活定居的好去处。
反正非常全面立体地向陈守仁展现了公司真实情况和精神风貌,在他看来这些都是具备对高级人才的吸引力的。
陈守仁将跑步机的速度调慢了些,他一开始还有和陆启较劲的想法,现在丝毫不剩。
他喘着气问:“为什么不通过猎头来挖人啊?”
陆启回答:“对高级人才,我们认为双方都各自清晰对方的述求才能更好沟通,增加中间角色不利于相互了解。”
“你们人事部还真挺卖力,看起来还挺符合你们年轻朝气积极认真的团队描述。”
“我实际上属于总裁办,陈教授……自我介绍一下,我叫做陆启,是四十二的创始人。”
陈守仁微
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