而随着埃森哲和麦肯锡成为石头集团的咨询顾问公司，石头集团开始大量的从其他公司吸收管理人员，所有高管在进入石头集团的时候，都是可以拿到一部分或多或少的股份的，这要根据他们的位置来决定。相反，公司里的那些老臣子，跟随石磊一同创业的那帮人，反倒就两手空空了。

　　石磊并不是不舍得给这些人股份，只是他希望可以借助跟联通签约这件大事，在等到石头集团成为联通光缆网络架构的第一供应商的同时，再将这个消息在媒体面前公布出去，这一来可以增加公司内部的凝聚力，二来可以在媒体面前得到一个更加轰动的效应，从而更好的提升石头集团的整体形象和品牌价值，换句话说，那些高管得到的股份也自然更值钱了，公司的品牌价值本来就是跟股份的价值高低息息相关的。

　　也正是为了追求最终的轰动性效应，所以关于公司内部股权重新分配的问题，石磊一直都没有让太多的人知道，除了段庆来以及其他几个手里本身就有股权的人。这件事，一直都只是处于董事会的讨论范畴，于是本该在这次股权重新分配当中获得一定股份，并且有可能进入董事会的成员，比如孙军还有其他几个公司的骨干管理人员，对此是一无所知的。

　　原本这个方案一直都很成功，计划周详，保密效果也相当好，石磊能够想象一会儿被公布之后，媒体又会如何的趋之若鹜。可是现在，石磊却突然感觉到，自己是不是有些矫枉过正了，保密工作做的太好了，有时候或许对一部分人也会是一种伤害。

　　孙军出自一个穷苦人家，连学费都是贷款才能帮助他完成学业的，而石磊公司刚刚建立，他就获得了一份以前连想都不敢想的高薪，并且石磊还给予了相当大的权力。

　　随着石头科技的发展，公司极度的扩张，有些事情外界不知道，可是石头科技内部的工作人员却知道，石磊大概可以去申请主动给职员调薪频率最快老板的吉尼斯世界纪录。

　　短短两年之间，石头科技从一间只不过承接一些综合布线工程的公司，发展成为旗下拥有三个研发中心，两家科技公司，两间电子厂以及一家广告传播公司的集团企业。而石磊更是几乎每隔两三个月就会给随之水涨船高的创业团队成员加薪，经过数次加薪，以及数次岗位的调整，如今的孙军，已经是石头集团当之无愧的高管之一，挂着集团副总的名，实际掌管着集团的行政部门，高级经理，如今他的年薪已经是五十万人民币。

　　但是不得不说，随着石头集团的成立，以及企业飞速的发展，石磊已经无法再像最初那样，不时的给这帮员工上上课，或者跟他们坐在会议室里聊聊未来发展以及公司的展望了，现在，

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