11月7日,上午9点15分。
有道大厦15层董事长办公室里弥漫着lampe-berger熏香的味道。
熏香是边爸边妈从法国带回来的。
自打在酒庄闻到lampe-berger的香味,边妈就迷上了,带了三套香薰灯托运回国,还让董雪邮寄了一批。
边学道也挺喜欢lampe-berger的香味,每次他觉得疲惫或是有压力的时候,都会拿出来,点燃,熏上三五分钟。
阳光透过窗户照在地板上,形成几个方形的光块,边学道坐在沙发上,两条腿搭在茶几上,蹙眉看着手里的两份报告。
两份报告都跟邢敏夫有关。
邢敏夫……
边学道回想了10多秒,才想起这个人是谁——秦中兰被其他公司高薪挖走后,王一男和吴定文从别的公司挖来的人才,现任智为微博副总经理。
好吧……
一个核心子公司的副总经理居然让老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁,边学道这个老板当的固然够放权,更大的问题显然在邢敏夫身上。
要知道,在老板面前表现自己是职场精英必备技能。
在看到手里这两份报告之前,边学道对邢敏夫的唯一印象是口才一般,比较拘谨。
看过两份报告后,边学道发现这个邢敏夫不能留了。
第一份报告,是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。
报告里说了两件事:
第一件事,最近一个半月,监察部收到大量智为微博员工的投诉,投诉内容大同小异,说副总邢敏夫能力平平,工作思路落后,热衷于搞“政治斗争”夺权;说副总邢敏夫短时间内安插了一批他的老同事和清华校友,这些人自视甚高,自成一系,跟老团队格格不入;还说副总邢敏夫脾气古怪,高高在上,不跟员工沟通。
报告里举了一个例子H邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能,小组按照要求在规定期限内开发出来了,想给邢敏夫当面演示,结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。
没办法小组长把新功能的操作演示做成PPT,交了上去。
一天后,邢敏夫的助理打电话给小组长说:“邢总对这个新功能不满意,需要改。”
小组长在电话里问:“哪里不满意?修改意见是什么?”
助理说:“邢总没说,他只说要改。”
小组长郁闷地说:“我是按照邢总要求做的,做完了他说不满意,还不给修改意见,你让我怎么改?”
助理听了,硬邦邦地说:“要不你自己去问邢总?领会不了领导的意图,还没有自查自纠意识,你们智为的人都是这么干工作的?”
小组长听了不干了,在电话里大声问助理:“什么叫我们智为的人?”
收到投诉后,监察部按下了一段时间。
李裕和监察
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