不干人事，员工越是仇视他就越要让他得好处从而让员工更恨他，把仇恨值拉满。”
“不是说上帝欲让其灭亡必使其疯狂，这样一来，公司内部的矛盾就变成了员工与这个活靶子之间水火不容的矛盾，我们就可以安安稳稳的坐着看戏了，等哪天这个活靶子整活整的公司上下都天怒人怨的时候，才轮到我们出面把这活靶子给砍喽以平众怒，顺势集体涨薪一轮就自然而然把人心给笼络了。”
“涨薪也不能都一样，只能满足一部员工的利益诉求或者满足所有员工的部分利益诉求，这批涨20%，那批涨80%，活靶子没了，员工之间必然会因为各自利益诉求不同而不相为谋，自己和自己打起来力量也就散了，就不足为惧了。”
“如此一来这场实际上是老板与员工的博弈从始至终主动权都在我们管理层的手里，他们想要获得更多的利益诉求就会自动向我靠拢，当然就没有理由跟我对着干了，做到这个程度就可以放心大刀阔斧的发展、改革、扩张都无后顾之忧了，下边已经翻不起浪花来。”
随着姜石把罗晟给的十六字总方针进行了一番解构之后，在场的一位同僚感慨道：“不愧是大BOSS，十六个字就安排的明明白白了。”
另一位侃笑道：“我算是悟了，掌舵者天生就不能当好人，只能躲在后边当坏人还要在人前装好人，难怪罗……额…嘿嘿……别误会，我就打个比方。”
说到一半的时候他急刹车打住了，觉得不妥，尴尬的解释着。
“你慌什么，罗总又不在，害怕我们去罗总那打你小报告不成，说的白一点我们又何尝不是更高级的工具人。”
另外几个同事都是一副笑意浓浓的样子，仿佛我懂你想说什么的意思，不就是想说难怪大BOSS就喜欢在幕后掌控一切嘛……
小插曲一过，姜石说道：“商业竞争如此残酷，有赢家就一定有输家，什么双赢都是扯淡，要么单方面赢两次，要么就是有个被降维打击的第三者被收割了，总是要有人埋单的，屁股决定脑袋的问题，纯粹的好人在商业竞争里面被卖了帮人数钱都不知道，慈不掌兵义不理财。”
“各位同仁，蓝星影业这个盘子要盘活大家要一起努力，都是明白人，多余的废话就不说了，反正搞砸了罗总肯定盘张总不会直接盘我们，那张总肯定回头盘我们，反正就是一层一层往下盘。”
值得一提的是，虽说蓝星影业接下来是要挑唆原福克斯的员工们内斗，分化他们，这是特殊情况的特殊策略。
罗晟旗下的几家核心公司的盘子这么大，目前为止公司内部虽然有竞争，也分派系山头，但还没有到这种内卷内耗的程度。
首先是公司仍然处于上升期，大家都在努力把蛋糕不断做
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