的这些交易团队,天润是其中之一。
陈伟表示欢迎。
趁机又让比利给他们增加了一些权限。
比利毫不犹豫的就答应了。
甚至还许诺陈伟,他可以试着帮天润再申请一下,将提成比例提高到百分之九十八,不过能不能批下来,什么时候批下来,这个就说不准了。
陈伟感谢了几句。
他们现在是百分之九十五的提成,能增加百分之三的提成比例,那也很不错了,他们这个月一千多万美刀的收入,百分之三,那也有四五十美刀了,三百来万呢。
结束了跟比利的聊天,陈伟又叫着周毅很郑军鹏到他的办公室里简单商量了一下。
主要是年终奖的事。
虽然天润才成立了一个月,但是年终奖该发还是得发。
只是天润现在还没有一个完善的福利体系,这年终奖发多少,就得先商量一下了。
现在公司的正式员工,就是美股那边的三十多个交易员,期货这边这个月刚转正的十多个交易员,然后就是王倩她们几个行政人员,还有几个风控加上郑之豹这个司机了。
国内期货的这十多个交易员,都是刚转正的,年终奖是发不着,不过可以发点春节福利啥的,总不能大过年的,让员工一分钱不拿就回家过年,那也太让人心寒了。
五个风控,三个也是刚刚招聘的,也发不着年终奖,发点春节福利就可以了。
王倩那边也是三个新来的,就王倩跟程丽雪、李芳怡三人发点年终奖行了。
陈伟大概核算了一下,美股那边,除去给各人的提成,公司能盈余一千五百来万,拿出一部分来留作公司的流动资金,剩下的,就拿来给大家发年终奖和春节福利了。
郑军鹏和周毅两人对此也没啥异议。
三人商量了一下,最终决定,陈伟、郑军鹏、周毅他们三个公司股东,也是核心管理层,每人就发五十万的年终奖。
王倩跟吕廷海、于嘉、潘志遥、杨洪、沈旭亮、刘勇七人,是公司的核心骨干,每人三十万的年终奖。
剩下的其他人,就一视同仁,每人十万年终奖。
至于春节福利,陈伟打算分两部分,一部分是实物福利,给员工们买点干果、酒、礼品、购物卡啥的,不分正式员工还是培训期员工,每人就照着一两千块钱的标准发,一视同仁。
另一部分,是现金红包,算是公司给员工提前拜年。
这个就不分什么核心骨干、普通员工的了,凡是签了合同的正式员工,每人两万块钱的拜年红包。没签合同的培训期员工,每人五千块钱的拜年红包。
这样算下来的话,年终奖加上春节福利,大概需要九百万左右的资金。
已经相当丰厚了。
别说是这种新成立的公司了,就是很多成立许多年的老公司,年终福利都赶不上天润。
这都快比的上那些上市公司跟国企了。
这还是天润刚成立,福利体系不完善,公司的业绩也刚起步,等到明年,公司各方面都稳定之后,规模也更加壮大,福利奖金肯定比现在还要丰厚。
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