法多开,同时操作几个品种,切过来切过去的太麻烦,也耽误事,只能分账户。这两天,咱们再去买几台电脑,然后抓紧时间招聘新人,先从模拟盘做起,培训一段时间,差不多之后再实盘。”
陈伟说道。
“行,只是这分成怎么算?”
郑军鹏点点头,又问了句。
国内市场的分成比例肯定不能跟美股一样。
“我大概算了一下,就以铜来说,一百万的资金,一天下来,做的好的话,能挣个十来万,考虑到准确率、盈亏比、手续费这些问题,那一天挣个两三万应该问题不大,一个月的话,除去亏损,那大概能挣个二三十万,多的有可能挣五六十万。我们可以将提成比例定在百分之十到百分之二十。这样既能保证交易员的收入,也能保证咱们自己的收益。而且,我了解了一下,国内目前交易员也差不多就是这个提成。”
陈伟说道。
国内市场的资金,都是公司提供的,必须要确保公司的盈利。
目前百分之二十的提成,差不多就是最高的了。
一个月盈利二十万,百分之十的提成也有两万的收入,绝对很可观了。
“新人一上来肯定不能给他一百万的资金,十万就可以了,等成熟之后再慢慢加权限。另外,基本工资也得有,国内市场的交易员差不多都有基本工资,也不用太多,两千块钱就行。”
郑军鹏说道。
“那暂时就这么定了,一个月的模拟实习期,只给最基本的生活补助。实习合格之后,给十万资金,实盘操作,基本工资两千,提成百分之十。之后根据每个月的业绩,确定资金权限和提成比例。”
陈伟想了想,说道。
“王倩那边,是不是也给她加点绩效奖金比较好?不止是她,以后风控跟行政管理人员,都得有点绩效,只拿固定工资,人家肯定也不愿意。尤其是看到交易员们都几万几十万的挣,她们这心里就更不平衡了。”
郑军鹏又想到了一个问题,说道。
美泰那边的风控跟行政也都是有绩效奖金的,只是风控的还好说,差不多能有个三五千块钱,行政的那几个小美眉,一个月的绩效也就千八百块钱。
陈伟仔细想了想这个问题。
绩效肯定是要给的,关键是给多少。
如果一个内勤人员,随随便便就能拿到一万多块钱的工资,那对交易员来说,也是不公平的。毕竟工作的难度不一样。
但如果内勤人员的工资太低,公司的业绩好坏跟她们无关,那她们心里肯定也是不平衡的,对于工作也没什么太大的热情,这些都不利于公司的管理。
“这个事,我感觉也不是咱俩在这商议一下就能决定的,公司的薪酬绩效管理,可不是个小事,得慎重一点。这样吧,前期呢,咱们就根据公司的业绩,每个月给王倩发点奖金,三千也好五千也罢,反正也别定死了。等着后期公司慢慢发展起来,咱们再聘用一名专业的人事总监,好好设计一下公司的薪酬绩效,你看如何?”
陈伟很有自知之明,就他这点粗浅的管理学知识,小打小闹还行,可真要是到了一定规模,就必须找专业的人来做。
郑军鹏也没啥管理经验,想了想,眼下也只能照陈伟说的这个办法做。
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