请两位老板能够给予大力的支持！”

　　一番话，说的谢云跟徐兵面红耳赤。

　　看到这样的场景，萧远山又坐不住了，当下瞪了李龙一眼“龙，你怎么说话呢？

　　“别人说话的时候不能插嘴，这点礼貌你不懂吗？”旁边的林万江冷冷的看向萧远山，只看得萧远山后背发冷，心说老板这是要做什么？以前的情谊全都不顾了？他不知道，其实林万江这会儿是被李龙给洗脑了，而且这脑子洗的还不轻。

　　经过刚刚李龙的一番话，林万江已经释然了，每个人都有自己的行事方式，难得李龙还能在这圈子的大染缸里保持自己的特立独行，这一点已经是难得可贵，如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了，那无异于等于机器造模型了，大家都一个模子里出来的还有什么创新可言，还有什么变化可言，一个个为人处事都是一样的。

　　而在圈子来说，必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命c创新是创金。创新精神是一个单位成员觉悟的体现。只有高度的责任心和事业心，才会萌发创新的意愿。如果是混饭吃，当一天和尚撞一天钟，甚至是只当和尚不撞钟，或者是牢骚满腹，怨无尤人，他不会有什么创新意识，更说不创新精神。创新精神是一个单位精神状态的体现。团结一致，奋发向，朝气蓬勃，勇于开拓，是创新精神的土壤；老气横秋，工作疲沓，无所作为，互不服气，彼此指责，是创新精神的麻醉剂。创新精神是一个单位总体素质的体现。创新不只是想出来的，主要是“做”出来的；也不是光靠着一般意义的努力可以做到的，创新的重要含义是超越，没有较高甚至很高的素质和水平，是难以超越的。创新精神是一个单位竞争力和生命力的体现。一个单位乃至一个民族总是在竞争的环境生存和发展的，缺乏竞争力要落伍。流水不腐，户枢不蠹，说的是生命现象；新陈代谢，推陈出新，说的是生命规律。这里面最起主导作用的是那个“新”字！逻辑是如此之简明，要想具有强大的生命力，必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。

　　如果说，把所有的官员都弄成一个模式的，拉出去倒是整齐划一，没有人会跳出来搅乱秩序，但是，如果这样，那也没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人，大家都是战战兢兢的保持自己现有的状态，不会出格，也更不会想着改革，也没有了创新精神。

　　但是，圈子一旦失去了创新精神，等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水，没有了活性，圈子也无法进步，这都是连锁的效应。

　　想到这些，林万江才陡然想到，对于圈子的一些另类份子，也不能真的是一棒子打死算

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