给客户选择,同时,也会因为可以把连树枝等都用上,成本将会进一步降低……”刘春来一脸平静地看着满脸惊愕的童景义。
技术带来的成本降低,很多人难以理解。
因为,这年头大多数人,都还没有意识到成本的重要性。
为什么很多以前非常红火,技术基础也很雄厚的国营厂会逐渐被市场经济淘汰?
就因为没有成本意识。
之所以没有在管理会议上讲这个,是因为刘春来对目前厂里的管理人员根本不认可!
讲了,也没用。
“刘总,我明白了。非常感谢!”
童景义是真的明白了。
“这东西,需要技术部去研发,面对越来越多的市场竞争者,我们现在考虑的不只是提升利润,而是在利润提升的同时,保持我们足够的市场优势,成为市场的引导者……”
刘春来很认真地对童景义说道。
“春来叔,你很看好童景义?”刘龙不明白,为什么刘春来会单独给童景义说这么多。
“谈不上看好,但是他能抓住机会。有不懂的问题,直接来问,比你厂里目前的管理更合适担任管理。另外,高层管理人员,最好是有技术背景,只有了解技术,才清楚如何去控制成本……”
刘春来的解释,刘龙并不是很明白。
他也不想很明白。
反正春来叔让干啥,就干啥呗。
“老童,如何?”童景义从刘春来住的酒店出来,没有回家,而是到了厂里。
只是车间主任的吴建国等人,正在等着他。
刘春来召开的管理会议,让他们看到了机会。
同样,也让他们很是担忧。
本来大家只是为了有份收入养家糊口,还是期望着回到原来的单位的。
八益家具厂,只是一个村办集体企业,说出去,都抬不起头。
不过在这厂里干的时间长了,从一无所有到现在,发展前景越来越好,说没有感情,那是假的。
更何况,工资一直在涨。
但是他们也明白厂里的管理混乱。
看起来非常不错的市场行情,掩盖了厂子隐藏的风险——管理混乱,或是说没有管理更合适;市场销量好,也是靠着款式跟降价……
刘春来出现,直接召开管理会议,要求完善企业的组织架构等。
看起来是要解决这些问题。
却在目前要搞实木颗粒压缩板的项目。
这总经理也不是一个靠谱的。
市场情况都不了解呢!
几人不希望又因为厂子停工而重新找工作。
这年头,工作好找。
可稳定的,工资高的,不好找。
于是,众人就等着童景义去试试刘春来的深浅。
如果没有合理的解释,大家就会自己出去搞个家具厂……
童景义把刘春来告诉他的,原原本本地说了。
众人也都是目瞪口呆。
根本就没想过这种情况。
所有人心中都涌出一股后怕的感觉。
要是他们
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