式设计出来,还必须考虑用料等……”
刘春来认真地对黄莉解释。
任何一家企业,技术才是发展的核心。
服装也是如此。
黄莉看着刘春来,好像刘春来比她还更像服装设计师?
刘春来也没法解释什么。
这些管理制度给厂里面的几名主要领导干部看了后,又被他收回来,要求他们各部门商量讨论,拿出一个更详细的方案。
这也是刘春来对这些管理人员的第一轮考核。
“另外,以后刘志强将会帮忙调度原材料的采购等方面;刘龙熟悉我们的销售渠道,将会进入销售科……”刘春来把这些交代完,就准备离开。
“刘经理!”财务总监王海洋叫住了刘春来,“咱们账上一分钱都没有。明天一旦开工,厂里连中午的工作餐都没法提供。”
“这种时候,还提什么工作餐!”朱明玉不满地看着王海洋。
这时候提这个干什么?
“工作餐这是必要有的。另外,财务的各种报表尽快整理出来。我们的账务从现在开始全部重新做。下午,我会让志强送五千块钱过来,作为启动资金。工作餐这块,每顿保证一荤一素一汤,但是必须得先核算出成本!”
所有的,都必须靠着规章制度来解决。
就连这事情,刘春来同样是为了考核厂里的几名领导干部。
现在还不是他对这个厂管理领域下手的时候。
“你们明白他的意思了?”朱明玉问几人。
汤时杰今天没来。
红杉制衣厂跟他已经没有关系了。
几人其实不是很明白。
“一切以业绩说话。就像目前国家发展经济一样,搞改革,以更高工资来调动整个厂的积极性。新的工资制度只要拿出来,厂里的工人们,估计就会拼命去干。”王海洋叹了口气。
这才是高手。
“先把各种制度弄出来,他只说了奖励,没有提出惩罚措施,这是在考核整个厂的管理层。”朱明玉提醒几人。
她即将退休,无所谓。
可其他人还有一家老小要养呢。
“这时代真的变了。”黄莉则是一脸兴奋。
“这样干,你不怕他们联合在一起坑了咱的钱?”刘志强很担心。
“为什么要担心?原料跟销售市场都控制在我们手里。”刘春来提醒两人,“做事情,不要什么都自己去,谁的精力都不够。只要看他们出台的管理制度,中午的工作餐成本,就能了解他们是否能留下。在无人可用的时候,就先用可用之人……”
越来越感觉自己太缺人。
要不是目前根本没有多少优秀人员出来,下海的也没有几个,刘春来肯定会毫不犹豫地去搞个招牌会。
“春来叔,你的意思,咱们是只看结果?”刘龙问刘春来。
“不是看结果,是看绩效!这个厂,我们虽然承包了,十二年后,就不一定是我们的。但是原材料供应、市场渠道,我们都留在手里……即使没有这家厂,我们也可以找别的厂生产,然后赚钱!”
刘春来一脸严肃地告诉两人,“不要去心痛那些工资。为了这些工资,他们会给我们创造出更大的利润。工资翻倍,只是开始!”
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